Layanan Psikologi : Membantu Anda Menemukan Potensi Terbaik

Assessment Center adalah metode penilaian komprehensif yang digunakan untuk mengevaluasi potensi, kompetensi, serta kesesuaian karyawan atau calon karyawan dalam suatu organisasi. Proses ini dilakukan dengan berbagai teknik yang telah teruji secara ilmiah, seperti:

• Behavioral Event Interview (BEI): Wawancara berbasis pengalaman yang menggali perilaku kerja kandidat di masa lalu untuk memprediksi kinerjanya di masa depan.
• In-Tray/In-Basket Exercise: Simulasi tugas nyata yang menguji kemampuan kandidat dalam mengelola pekerjaan administratif, membuat prioritas, dan mengambil keputusan di bawah tekanan.
• Focus Group Discussion (FGD): Diskusi kelompok untuk melihat kemampuan berpikir analitis, kepemimpinan, kerja sama tim, serta cara menyelesaikan konflik.
• Case Study & Presentation Skill: Evaluasi bagaimana kandidat menangani permasalahan bisnis nyata, merancang solusi, serta mempresentasikannya secara profesional.

Metode ini sangat cocok untuk seleksi karyawan, promosi jabatan, serta pengembangan kepemimpinan dalam perusahaan atau organisasi.